Umowa o dzieło wciąż jest często stosowana, jednak nie zawsze wtedy, kiedy powinna. Przez ostatni czas zaszło w tym temacie trochę zmian i warto być na bieżąco. Czym jest umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich? Kiedy można ją stosować i kto może to zrobić? Przeczytaj i dowiedz się.
Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich – czym jest i czy jest dla Ciebie?
Umowa o dzieło to rodzaj umowy cywilnoprawnej. “Przez umowę o dzieło osoba, która przyjmuje zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a osoba, która zamawia do zapłaty wynagrodzenia. Przy umowie o dzieło kluczowe jest osiągnięcie uzgodnionego przez strony rezultatu”.
Dodatkowo zgodnie z Art. 3531. [Zasada swobody umów] Kodeksu cywilnego, to strony, które zawierają umowę, decydują o niej.
Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego.
Minimalne wynagrodzenie a umowa o dzieło
Osoby, które zostały zatrudnione na podstawie takiej umowy nie podlegają także przepisom dotyczącym minimalnego wynagrodzenia, które obowiązują od stycznia 2022 zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. i które wynosi obecnie (rok 2022) 19,70 zł na godzinę.
W rzeczywistości ich wynagrodzenie wynosi taką kwotę, jaka wpisana została w umowie. W przeciwieństwie do osoby zatrudnionej na umowę zlecenie. Zobacz wpis poświęcony temu tematowi.
Na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207) zarządza się, co następuje:
§ 1. Od dnia 1 stycznia 2022 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3010 zł.
§ 2. Od dnia 1 stycznia 2022 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 19,70 zł.
Stawka za godzinę (w przypadku zlecenia) będzie wyglądać inaczej w 2023 roku. Wyniesie ona od stycznia 2023 – 22,80 zł brutto za godzinę, a od lipca 2023 – 23,50 zł brutto za godzinę.
Tak jak jednak wspomniano, stawka godzinowa nie dotyczy umów o dzieło. W ich przypadku płaci się za całość, za dzieło stawkę, na jaką się strony umówiły.
ZOBACZ RÓWNIEŻ INNE TREŚCI MOIM INSTAGRAMIE W TEMACIE UMÓW>
Przedmiot i cel umowy o dzieło
Przedmiotem umowy o dzieło jest zobowiązanie do wykonania dzieł lub dzieła. Zazwyczaj jest to więc:
- wytworzenie jakiejś rzeczy,
- zmiana rzeczy, która już istnieje,
- naprawienie czy też przerobieniu jakiejś rzeczy,
- uzupełnienie/rozbudowa jakiejś rzeczy,
- a także inne.
Może być to na przykład:
- napisanie artykułu,
- stworzenie grafiki,
- wykonanie zdjęcia/zdjęć,
- namalowanie obrazu,
- stworzenie strony internetowej.
Tak więc są to zarówno rzeczy materialne, jak i te nie.
Umowa o dzieło różni się od umowy zlecenia tym, że wykonawca umowy o dzieło zobowiązuje się nie do samego działania, lecz do uzyskania określonego dzieła jako rezultatu tego działania (wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z 4 lutego 2014 r., III AUa 596/13).
Co powinna zawierać umowa o dzieło?
1. Wynagrodzenie
W umowie musi być zawarte wynagrodzenie, za wykonanie konkretnego dzieła. Twoje bezpieczeństwo to podstawa, dlatego zadbaj o to.
Zgodnie z Art. 628. Kodeksu cywilnego:
§ 1. Wysokość wynagrodzenia za wykonanie dzieła można określić przez wskazanie podstaw do jego ustalenia. Jeżeli strony nie określiły wysokości wynagrodzenia ani nie wskazały podstaw do jego ustalenia, poczytuje się w razie wątpliwości, że strony miały na myśli zwykłe wynagrodzenie za dzieło tego rodzaju. Jeżeli także w ten sposób nie da się ustalić wysokości wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające uzasadnionemu nakładowi pracy oraz innym nakładom przyjmującego zamówienie.
2. Opis dzieła
3. Termin wykonania dzieła
4. Określenie korzystania z dzieła przez zamawiającego.
Dla kogo umowa o dzieło nie jest odpowiednia?
Nie w każdej sytuacji zastosowanie umowy o dzieło będzie korzystne, a nawet zgodne z obowiązującym prawem. Czy wiesz, kiedy nie można jej stosować?
Zgodnie z Art. 22. Kodeksu Pracy [Nawiązanie stosunku pracy]
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem
Czy umowa o dzieło może być nieważna?
§ 1. Czynność prawna sprzeczna z ustawą albo mająca na celu obejście ustawy jest nieważna, chyba że właściwy przepis przewiduje inny skutek, w szczególności ten, iż na miejsce nieważnych postanowień czynności prawnej wchodzą odpowiednie przepisy ustawy.
§ 2. Nieważna jest czynność prawna sprzeczna z zasadami współżycia społecznego.
§ 3. Jeżeli nieważnością jest dotknięta tylko część czynności prawnej, czynność pozostaje w mocy co do pozostałych części, chyba że z okoliczności wynika, iż bez postanowień dotkniętych nieważnością czynność nie zostałaby dokonana.
Mam nadzieję, że już teraz będziesz wiedzieć, co zrobić, kiedy staniesz przed podjęciem decyzji o podpisaniu takiej umowy. Musisz wiedzieć z czym się to wiąże i czy jest ona dla Ciebie korzystna.
Jeżeli potrzebujesz indywidualnej konsultacji z radcą prawnym w tym zakresie skontaktuj się ze mną. Z przyjemnością omówię z Tobą WYBRANE TEMATY od strony prawno-praktycznej. Napisz do mnie tutaj >> kontakt@legalnybiznesonline.pl
Wszystkiego Legalnego!
Ilona Przetacznik
Stan prawny na dzień: 23.11.2022
Obrazek wyróżniający, źródło: https://unsplash.com/photos/doplSDELX7E